Hur ändrar man jobb
Din fråga handlar om arbetsgivarens möjlighet att omplacera en arbetstagare mot dennes vilja. En omplacering kan ske i samband med en mindre eller större omorganisation inom företaget som leder till uppsägningar av arbetstagare eller utan samband med en omorganisation där arbetsgivaren utnyttjar sin arbetsledningsrätt. Det är lite olika regler som gör sig gällande beroende på vilken situation det är frågan om och det är därför inte möjligt att ge ett fullständigt svar på Din fråga utan att få mer information om omständigheterna. Här är i alla fall lite information om rättsreglerna och lite tips som kan hjälp Dig en bit på vägen.
När det gäller frågan om en omplacering som grundar sig i arbetsgivarens arbetsledningsrätt är tillåten eller inte, får man undersöka hur långt arbetstagarens arbetsskyldighet sträcker sig i det enskilda fallet. Arbetsgivaren kan med stöd av arbetsledningsrätten omplacera en arbetstagare inom ramen för arbetstagarens arbetsskyldighet, även mot arbetstagarens vilja. Sådana omplaceringar är således tillåtna och arbetstagaren måste acceptera denna. Omplaceringar utanför arbetstagarens arbetsskyldighet är inte tillåtna utan arbetstagarens samtycke.
E
Vad gäller då en arbetsgivare ändrar den anställdes arbetsuppgifter?
Hej!
Tack för för att du vänder dig mot Lawline tillsammans din fråga.
Din fråga handlar om om ditt byte av arbetsuppgifter innebär för att du besitter bytt jobb eller för att du äger fått ändrade arbetsuppgifter dock stannat kvar på identisk anställning. Arbetsrätten för ditt fall existerar främst reglerad i principer utanför lagen och lagen om anställningsskydd (LAS) samt i lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL).
Arbetsuppgifterna liknar varandra
Du fråga om detta ingår inom din jobb att byta arbete. inom första grabb avgör ditt anställningsavtal samt eventuellt kollektivavtal vad dina arbetsuppgifter innebär. Vad besitter ni kommit överens om? I en sådant denna plats fall existerar det toppen att ni har avtalat skriftligt ifall anställningen, då information angående arbetsuppgifter blir tydlig.
Arbetsuppgifterna kunna fyllas inom av den så kallade 29/principen. Arbetsgivaren behöver ej förvarna alternativt diskutera ändringar med anledning av 29/principen med arbetstagare. Principen finns som enstaka dold sektion av varenda anställningsavtal samt kollektivavtal.
Kan arbetsgivare ändra mina arbetsuppgifter hur som helst?
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Allmän utgångspunkt
Din fråga rör principer som inte finns uttryckligen lagstiftade utan istället har fastslagits i uttalanden av Arbetsdomstolen. Kärnan i detta huruvida dina nya uppgifter ska anses falla inom din arbetsplikt. Om så inte är fallet ses "omplaceringen" som en uppsägning eller ett avskedande. Bedömningen bygger på arbetsgivarens så kallade §befogenheter och den så kallade 29/principen. I detta svar kommer jag redogöra för vad dessa principer innebär och hur det kopplas till ditt fall.
Vad har arbetsgivaren för rätt att bestämma över arbetstagarens uppgifter?
Arbetsgivaren har en i princip obegränsat rätt att leda och fördela arbetet samt att omplacera arbetstagare i den mån det inte strider mot lag eller kollektivavtal; ursprungligen rådde även principiellt obegränsad rätt avskeda men denna rätt har sedermera inskränkts (§befogenheter vilket bygger på den så kallade decemberkompromissen år ). Vad som måste minnas är att anställningsrelationen är asymmetrisk. Arbetsgivaren har ett maktövertag i relation till arbetstagaren, vilket basera