Utnyttja lönebidrag
Lönebidrag – när du anställer någon med en funktionsnedsättning eller ohälsa
Lönebidrag kan vara en möjlighet när det finns behov av anpassning av arbetet då du anställer en person som har en funktionsnedsättning eller ohälsa som påverkar arbetsförmågan. Vi utreder, bedömer och fattar beslut om lönebidrag är aktuellt utifrån behovet av anpassning i förhållande till det aktuella arbetet och arbetsplatsens förutsättningar.
Vad är lönebidrag?
Lönebidrag är ett ekonomiskt bidrag till arbetsgivarens lönekostnader när arbetsgivare anställer någon med funktionsnedsättning eller ohälsa. Det är en kompensation för nedsatt arbetsförmåga på grund av till exempel nedsatt rörelseförmåga eller psykisk ohälsa. Ibland kallas lönebidrag för lönebidragsanställning vilket inte är korrekt då lönebidrag inte är en anställningsform.
Det finns tre former av lönebidrag:
- Lönebidrag för utveckling i anställning
Bidrag för att en person ska pröva på ett yrke eller kunna gå en utbildning. - Lönebidrag för anställning
Bidrag för att anpassa arbete och arbetsplats för en anställd. - Lönebidrag för trygghet i anställning
Långvarigt stöd för att en anställd ska kunna behålla sitt jobb.
Krav Färre får lönebidrag: ”Inte varit till fördel för arbetssökande”
Fler personer tillsammans med funktionsnedsättning existerar sysselsatta inom dag än för några år sedan.
Däremot äger antalet vilket får lönebidrag minskat, ifrån drygt 95 år mot knappt 84 i fjol.
Arbetsförmedlingen tolkar det likt att fler med funktionsnedsättning klarar från en vanlig anställning.
Men också för att antalet inskrivna som besitter en funktionsnedsättning har fortsatt att minska.
– I takt tillsammans med att oss pratar mer om detta så äger kunskapen ökat och då kanske detta inte behövs lönebidrag utan snarare en hjälpmedel på grund av personer tillsammans med funktionsnedsättning, säger Shanis Wollarth, sektionschef vid enheten på grund av Riktade insatser.
Olika former från lönebidrag
Det finns olika former av lönebidrag:
- Lönebidrag för anställning
- Lönebidrag för trygghet inom anställning
- Lönebidrag för tillväxt i anställning
- Offentligt skyddat sysselsättning (OSA)
Det existerar framförallt antalet lönebidrag på grund av anställning såsom har minskat de senaste åren.
En förklaring mot det kunna också existera att arbetsgivare har tagit del från andra stöd.
Tidigare fanns subventionerna nära andra arbetsgivarstöd, såsom introduktionsjobb, nystartsjobb samt extratjänster,
Lönebidrag
What is a wage subsidy?
The wage subsidy is a form of financial support for your employer for adapting the work and workplace to meet your needs. The wage subsidy can be offered:
- to improve your skills and work capacity to make it easier for you to find a job or begin to study. The subsidy is called a wage subsidy for development while employed.
- to improve your possibilities of finding and keeping a suitable job in terms of your skills and abilities. This subsidy is called a wage subsidy for employment.
- if you need long-term support to find and keep a job. This subsidy is called a wage subsidy for job security.
You can work for both private and public employers. You can have permanent or temporary employment and you can work either full-time or part-time.
An initial decision on wage subsidy covers a maximum of one year. If you need work adaptation for longer, we can extend the decision. In the long run, the goal is that your employment will be converted to employment without financial support for the employer.
Who is eligible for a wage subsidy?
You can get a job with a wage subsidy if you are a job seeker with a disability that reduces your ability to
Färre får lönebidrag: ”Inte varit till fördel för arbetssökande”
Fler personer tillsammans med funktionsnedsättning existerar sysselsatta inom dag än för några år sedan.
Däremot äger antalet vilket får lönebidrag minskat, ifrån drygt 95 år mot knappt 84 i fjol.
Arbetsförmedlingen tolkar det likt att fler med funktionsnedsättning klarar från en vanlig anställning.
Men också för att antalet inskrivna som besitter en funktionsnedsättning har fortsatt att minska.
– I takt tillsammans med att oss pratar mer om detta så äger kunskapen ökat och då kanske detta inte behövs lönebidrag utan snarare en hjälpmedel på grund av personer tillsammans med funktionsnedsättning, säger Shanis Wollarth, sektionschef vid enheten på grund av Riktade insatser.
Olika former från lönebidrag
Det finns olika former av lönebidrag:
- Lönebidrag för anställning
- Lönebidrag för trygghet inom anställning
- Lönebidrag för tillväxt i anställning
- Offentligt skyddat sysselsättning (OSA)
Det existerar framförallt antalet lönebidrag på grund av anställning såsom har minskat de senaste åren.
En förklaring mot det kunna också existera att arbetsgivare har tagit del från andra stöd.
Tidigare fanns subventionerna nära andra arbetsgivarstöd, såsom introduktionsjobb, nystartsjobb samt extratjänster,
Lönebidrag
What is a wage subsidy?
The wage subsidy is a form of financial support for your employer for adapting the work and workplace to meet your needs. The wage subsidy can be offered:
- to improve your skills and work capacity to make it easier for you to find a job or begin to study. The subsidy is called a wage subsidy for development while employed.
- to improve your possibilities of finding and keeping a suitable job in terms of your skills and abilities. This subsidy is called a wage subsidy for employment.
- if you need long-term support to find and keep a job. This subsidy is called a wage subsidy for job security.
You can work for both private and public employers. You can have permanent or temporary employment and you can work either full-time or part-time.
An initial decision on wage subsidy covers a maximum of one year. If you need work adaptation for longer, we can extend the decision. In the long run, the goal is that your employment will be converted to employment without financial support for the employer.
Who is eligible for a wage subsidy?
You can get a job with a wage subsidy if you are a job seeker with a disability that reduces your ability to