Lägsta lön tjänsteman unionen

Kollektivavtal klart mellan Unionen och Innovation och Kemi (IKEM)

Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För mer utförlig info, se &#;Avtalsnytt&#; nedan och respektive avtal* (*uppdateras till nya avtalsperioden så snart som möjligt). Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller.

Nuvarande  är 1 april &#; 31 mars  och då gäller:

  • 7,1% till löneökningar till Unionens medlemmar på arbetsplatsen sett över hela avtalsperioden. Löneökningar fördelas individuellt på två lönerevisioner. Löneavtalet på arbetsplatsen styr hur stor just din löneökning blir. Läs mer om hur löneökning/lönepott fördelas.
  •  1 april  och 1 april (Lokala parter kan träffa överenskommelse om annat lönerevisionsdatum).
  • Ny avsättning till flex-/deltidspension 0,3%, nya sammanlagda värdet till  2,5% vid avtalsperiodens slut.
  • Semester, uppsägningstider, arbetstid, ledighet och övriga arbetsvillkor &#; Läs mer i Allmänna anställningsvillkor (uppdateras till nya avtalsperioden så snart som möjligt).
Avtalet gäller –

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalet ger

Avtalet gäller –

Unionen äger nu tecknat ett nytt avtal på grund av din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till samt med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och upphöjd inflation .
 

Avtalsvärdet

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 april till samt med 31 mars , är 7,4 procent.

Lön

Det löneavtal vi äger på avtalsområdet är en så kallat processlöneavtal likt tar fasta på för att en rum process bör förhandlas samt genomföras inom syfte för att skapa effekt över lönerna för såväl den lokala Unionenklubben likt för individen. Löneavtalet besitter i årets förhandlingar ej ändrats inom sin konstruktion och innehåller som vanligt siffror vilket används angående lokala parter inte enas om annat. En mot viktig komponent i avtalet är för att lönesamtal bör hållas tillsammans varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras. Siffrorna, samt att lönesamtal ska behållas, gäller självklart även till medlemmar utan lokal Unionenklubb.

Löneökningar

Om lokala parter inte blir överens angående annat gäller för avtalsperioden att löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar existerar 7 procent för bota av

  • lägsta lön tjänsteman unionen

    • Avtalet gäller –

    Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

    Lön

    Löneavtalet är ett pottavtal med en utvecklad löneprocess som säkerställer både fackligt och individuellt inflytande. Avtalet innehåller en lönepott som beräknas utifrån medlemmarnas sammanlagda lönesumma och fördelas vid en lokal lönerevision . Potten säger inget om hur stor den individuella löneökningen ska vara utan fördelningen av löneutrymmet sker genom förhandlingar mellan företaget och klubben (om sådan finns) eller mellan tjänstemannen och den lönesättande chefen. En viktig del i löneprocessen är att lönesamtal ska hållas med alla tjänstemän . I samtalet ska den individuella prestation i förhållande till företagets lönekriterier diskuteras.

    Löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 7,2 procent för hela avtalsperioden och delas upp två lönerevisionstillfällen.

    • 4,1 procent
    • 3,1 procent

    De tjänstemän som får låg eller ingen lönehöjning alls har rätt att få en individuell åtgärdsplan . Åtgärdsp