Lag om avskedning ordning
Avskedande
Avskedande (vardagligt sparken), är ett begrepp inom arbetsrätten, som innebär att den anställde omedelbart skiljs från sin anställning eller sitt uppdrag.
Svensk lag
[redigera | redigera wikitext]Ett avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.[1] Ett avskedande, som inte upphävs av domstol, får till följd att anställningsavtalet inom en mycket kort tid, i princip omedelbart, upphör.
Avskedande skall vara skriftligt.[2]
I beskedet om avskedande skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt eller yrka skadestånd med anledning av avskedandet.[2] Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för avskedandet. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det. Det ligger på arbetsgivaren att bevisa att han haft skäl att avskeda, och kraven för att ett skäl skall vara giltigt ligger mycket högt.[3]
Skadestånd
[redigera | redigera wikitext]Skulle Arbetsdomstolen finna att saklig grund för avsked ej förelegat kan det bli mycket dyrbart för arbetsgivare
Avskedande - allmänt om avsked
En arbetsgivare kunna endast inom undantagsfall avskeda en arbetstagare. Avskedande innebär att arbetstagaren får lämna sin jobb direkt, d v s utan någon uppsägningstid. en avskedande kunna aldrig anlända ifråga inom samband tillsammans med arbetsbrist vid företaget alternativt vid konkurs.
Avskedande får endast ske då det gäller grov misskötsamhet från den anställdes blad. Arbetstagaren bör ha medvetet, eller genom grov vårdslöshet, på något sätt äga skadat arbetsgivaren eller någon arbetskamrat. detta är inom princip fråga om identisk omständigheter såsom vid uppsägning på bas av personliga skäl, dock förseelserna måste vara många allvarligare.
Arbetsgivaren besitter bevisbördan till att visa att dem aktuella omständigheterna föreligger. denne måste behärska visa ett ordentligt underbyggd och tillförlitlig utredning angående anledningen mot varför denne avskedar enstaka arbetstagare. Någon skyldighet för att placera angående arbetstagaren finns inte.
Varsel angående avsked
Arbetsgivaren existerar skyldig för att varsla fackföreningen samt underrätta den anställde minst enstaka vecka före avskedandet. Båda arbetstagaren samt fackföreningen äger sedan riktig till överläggning med arbetsgivaren om dem begär detta inom enstaka vecka efter
Avskedande
Ett avskedande kräver dock att den anställde mycket påtagligt brustit i sina skyldigheter mot arbetsgivaren för att åtgärden ska ha laga grund. Enligt lagen om anställningsskydd får avskedande ske: ” [o]m arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren […] Se 18 § LAS.
Exempelvis kan det röra sig om stöld, förskingring, våldsamheter, hot eller grova kränkningar på arbetsplatsen. Det kan också röra sig om illojal konkurrens. att starta en konkurrerande verksamhet under sin anställningstid eller att utföra uppdrag eller ta anställning hos en konkurrent. Man måste dock alltid bedöma omständigheterna i det enskilda fallet.
Väljer arbetsgivaren att verkställa ett avskedande så har denne bevisbördan för att det finns laga grund för åtgärden. Detsamma gäller för de omständigheter som görs gällande som skäl avskedandet. Som vi tidigare nämnt så är kraven högt uppställda och ett avskedande utan tillräcklig grund eller bevisning kan bli kostsamt för arbetsgivaren.
Tvåmånadersregeln
Arbetsgivaren har emellertid inte rätt att lägga omständigheter som ligger för lång tillbaka i tiden till grund för ett avskedande. Som huvudregel kan arbetsgivaren inte åber