Hur många dagar är semesterlönegrundande vid föräldraledighet

1. Sjukdom dagar per intjänandeår . Rätten upphör efter oavbruten frånvaro i en helt intjänandeår .2. ArbetsskadaHela intjänandetiden utan begränsning. Rätten upphör efter oavbruten frånvaro i en helt intjänandeår .3. Föräldraledighet i samband med barns födelse alternativt adoptionFör vardera föräldern inom dagar alternativt för ensamstående förälder inom dagar per barn. nära två alternativt fler små människor samtidigt (exempelvis tvillingar) gäller dock dagar för vardera föräldern alternativt dagar till ensamstående förälder.­- Ledighet tillsammans graviditetspenningTiden vilket graviditetspenning blir betald ut existerar semesterlönegrundande. Observera att beroende på orsaken till graviditetspenning kan längden på perioden som den betalas ut variera.­- Vård av små människor vid sjukdom eller infektion hos barnet, vid sjukdom eller infektion hos barnets ordinarie vårdnadshavare, samt nära besök inom samhällets förebyggande barnhälsovårdFör vardera föräldern inom dagar, alternativt för ensamstående förälder inom dagar, per  intjänandeår på grund av vård av barn under 12 år (16 år angående barnet besitter till modell funktionsnedsättning). nära vårdnadshavarens sjukdom dock maximalt 60 dagar.­- Tillfällig föräldraledighet i samband med dryckesställe

Hur blir det med min semester när jag är föräldraledig?

Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Din fråga rör semester i samband med föräldraledighet, varför semesterlagen är intressant.

Semesteråret

Precis som du säger avses med ett intjänande år av semester tiden som är mellan 1 april ett år – 31 mars året efter, 3 § semesterlagen. Semesteråret regleras på samma vis, och är den tiden då du som anställd får ta ut semesterledigheten. Dvs, att den tiden du arbetat 31 mars – 1 april är intjänandeåret, vars betalda semesterdagar du kommer kunna använda under semesteråret 1 april - 31 mars

Som arbetstagare har man rätt till 25 semesterdagar, 4 § semesterlagen. Om semesterlön har tjänats in under semesteråret, har man rätt till sådan semesterlön, 4 § 2 stycket semesterlagen. Du har alltså därmed alltid rätt till 25 semesterdagar, oavsett om du varit föräldraledig eller frånvarande på annat sätt. Det som spelar roll är dock om dina semesterdagar är obetalda eller betalda.

Sparandet av semesterdagar

En arbetstagare som har rätt till mer än 20 betalda semesterdagar, har rätt att spara en eller flera sådana dagar till ett senare semesterår, 18 § 1 st semes

Föräldraledighet är semesterlönegrundande upp till ett visst antal dagar

För att få betald semester ( semesterlön ) måste du först ha tjänat in den. Om du är föräldraledig från jobbet tjänar du in semester en del av de dagarna, trots att du är frånvarande.

Enligt semesterlagen är de första dagarna av föräldraledighet semesterlönegrundande för vardera förälder. Det motsvarar cirka fyra månader av föräldraledigheten, då du tjänar in semester som vanligt. Om du är ensamstående förälder är det dagar, enligt semesterlagen . Alla kalenderdagar i föräldraledigheten räknas in. 

Om du har 25 semesterdagar per år innebär semesterlönegrundande dagar att du tjänar in nio betalda semesterdagar de dagarna. Om du har 30 semesterdagar per år tjänar du in tio betalda semesterdagar under dagars semesterlönegrundande föräldraledighet. 

Ger möjlighet till betalda semesterdagar när du kommer tillbaka

Avsikten med de intjänade semesterdagarna är att de ska ge dig en grund för betald semester när du är tillbaka på jobbet. När du kommer tillbaka från föräldraledigheten har du dock rätt till hela din semesterledighet som vanligt, men de semesterdagar som du inte har tjänat in blir ob

  • hur många dagar är semesterlönegrundande vid föräldraledighet