Vad är statistisk diskriminering
Diskrimineringens vetenskapen om resurserhandel och finans
Statistisk diskriminering existerar en finansiell teori liksom försöker förklara ras- samt könsmässig ojämlikhet. Teorin försöker förklara existensen och uthålligheten av rasprofilering och könsbaserad diskriminering vid arbetsmarknaden även i frånvaro av öppna fördomar ifrån de inblandade ekonomiska aktörernas sida. Banbrytandet inom statistisk diskrimineringsteori tillskrivs de amerikanska ekonomerna Kenneth Arrow samt Edmund Phelps men äger undersökts samt förklarats ytterligare sedan starten.
Definiera statistisk diskriminering inom ekonomiska termer
Fenomenet statistisk diskriminering sägs uppstå då en finansiell beslutsfattare använder observerbara attribut hos individer, såsom dem fysiska attribut som används för för att kategorisera kön eller ras, som ett proxy till annars oobserverbara egenskaper liksom är utfallsrelevanta. Så inom avsaknad från direkt data om ett individs produktivitet, kvalifikationer alternativt till samt med brottsling bakgrund, kunna en beslutsfattare ersätta gruppgenomsnitt (antingen verkliga eller inbillade) eller stereotyper för för att fylla informationstomrummet. Som sådan använder rationella beslutsfattare aggregerade gruppegenskaper till att u
Statistisk diskriminering är en ekonomisk teori som försöker förklara ras- och könsmässig ojämlikhet. Teorin försöker förklara existensen och uthålligheten av rasprofilering och könsbaserad diskriminering i arbetsmarknaden även i frånvaro av tydliga fördomar från de inblandade ekonomiska aktörernas sida. Banbrytandet inom statistisk diskrimineringsteori tillskrivs de amerikanska ekonomerna Kenneth Arrow och Edmund Phelps men har undersökts och förklarats ytterligare sedan starten.
Definition av statistisk diskriminering i ekonomiska termer
Fenomenet statistisk diskriminering sägs uppstå när en ekonomisk beslutsfattare använder observerbara egenskaper hos individer, såsom de fysiska egenskaper som används för att kategorisera kön eller ras, som en proxy för annars oobserverbara egenskaper som är resultatrelevanta. Så i avsaknad av direkt information om en individs produktivitet, kvalifikationer eller till och med kriminell bakgrund, kan en beslutsfattare ersätta gruppgenomsnitt (antingen verkliga eller inbillade) eller stereotyper för att fylla informationstomrummet. Som sådan använder rationella beslutsfattare aggregerade gruppegenskaper för att utvärdera individuella ege
Vad är diskriminering? En facklig handbok
Vad är diskriminering? En facklig handbok är ett led i Offentliganställdas Förhandlingsråds arbete med att öka kunskaperna om diskrimineringslagen och visa hur lagen kan kan användas i det fackliga arbetet. Handboken vänder sig till förtroendevalda och ombudsmän som kommer i kontakt med diskrimineringsärenden men också till de som samverkar med arbetsgivaren i det förebyggande arbetet på arbetsplatsen.
I boken finns grundläggande information om diskrimineringslagen och fördjupande texter om Bevisning, frister och påföljder, Rekrytering, Lön, Arbetsledning/uppsägning och Trakasserier. Boken innehåller ett antal beskrivningar av relevanta mål från Arbetsdomstolen, EU-domstolen och Europadomstolen och för att illustrera diskrimineringsgrunderna har vi med olika fallbeskrivningar. Varje kapitel avslutas med tips och råd för facket.
Vad är diskriminering? En facklig handbok, andra upplagan, innehåller rättspraxis t.o.m. december
Boken kan köpas på Bokus eller Adlibris