Hålla en bra anställningsintervju

21 bra intervjufrågor att ställa som arbetsgivare

Rekrytering av nya medarbetare innebär ofta enstaka stor utgift för företaget. En sektion väljer för att lägga ut rekryteringen vid ett rekryteringsföretag medans flera sköter detta själva. Arbetsintervjun existerar den bästa chansen för att lära uppleva en potentiell ny medarbetare och detta är därför viktigt för att du såsom arbetsgivare existerar väl förbereddoch har bra intervjufrågor för att ställa.

Egentligen existerar det enstaka av dem viktigaste processerna i en företag liksom växer, då resultatet från den personliga intervjun avgör vem liksom blir arbetare, vilket inom sin tur påverkar hur företaget kommer att utvecklas i framtiden. En felrekrytering förmå dessutom bli oerhört kostsam där tiden som personalchef och anställare lägger ner är bortkastad, samtidigt vilket kostnader till lön samt upplärning brinner inne.

En utmärkt genomförd anställningsintervju är tillsammans andra mening avgörande.

Först går vi igenom förberedelserna, sen tar vi intervjufrågor du likt arbetsgivare är kapabel ställa mot kandidaten.

Förberedelser innan en intervju

Innan du börjar måste ni veta vilka egenskaper vilket du letar efter. ni bör äga en tydlig kravprofil.

En kravprofil är enstaka lista med de egenskaper oc

Så här håller du en bra arbetsintervju &#; 5 enkla steg

Ska du rekrytera en ny medarbetare? Rekrytering är idag en av de viktigaste investeringarna ett företag gör och en arbetsintervju är ett viktigt steg för att hitta rätt och kunna säkerställa intresse, kompetensnivå, erfarenhet och motivation. Det är ofta en rolig uppgift - men kan också vara tidskrävande.

Med de här tipsen vill vi underlätta ditt arbete och dela med oss av vår erfarenhet.

1. Avsätt tid
Stressa inte igenom dina intervjuer mellan möten och kritiska deadlines utan avsätt tid genom att blocka tider i din kalender för intervjuer tidigt i rekryteringsprocessen. Räkna också alltid in en stund på slutet av själva intervjun för kandidatens frågor eller om det är något annat kandidaten vill lyfta som du har missat att fråga om.

2. Var förberedd
Gör din läxa innan du sätter dig ned med kandidaten. Den arbetssökande personen har redan visat sitt intresse för ert företag genom att skicka in sitt CV, så det är bara rättvist att du visar ett intresse för kandidaten. Att vara påläst om personens profil, historia och resultat kommer att skapa en bra stämning på ert möte.

Missa inte ”Att bygga företagskultur är
Checklista inför arbetsintervjun &#; 10 tips
Grattis! Ditt CV och personliga brev har skapat intresse hos arbetsgivaren. Du har tagit dig vidare i rekryteringsprocessen och ska nu förbereda dig inför arbetsintervjun. Här följer tio tips som hjälper dig att lyckas på intervjun.

1. Relatera dina personliga egenskaper till vad som efterfrågas i annonsen
Läs noga igenom annonsen och markera nyckelord. Söker de efter en person som är initiativtagande, strukturerad eller möjligtvis någon med förmåga till god självinsikt? Fundera på hur din egen personlighet relaterar till egenskaperna som beskrivs i annonsen. Om du känner igen dig i beskrivningen kan du lyfta någon av dessa egenskaper då du ombeds att beskriva sig själv. Försök även att förbereda ett par konkreta exempel som visar på att du besitter just dessa egenskaper. Det kan handla om situationer från en tidigare arbetsplats, från din studietid eller privatliv.

2. Gör research om företaget
Vad är det övergripande målet som företaget arbetar mot? Vad har hänt inom företaget de senaste åren? Klicka dig runt på företagets hemsida, leta upp företaget på sociala medier, googla runt efter redakt