Sjukpenning 180 dagar

Din belöning när ni är sjuk och ej kan arbeta 

Din ersättning beneath sjukperioden förmå bestå från olika delar, beroende vid hur länge du existerar sjuk. 

• sjuklön ifrån arbetsgivaren dygn minus karensavdrag 
• sjukpenning från Försäkringskassan från sjukdag 15 
• påbyggnad från sjukpenningen genom kollektivavtal 

1. Sjuklön från arbetsgivaren 

Sjuklönen är 80 procent från din ersättning. Du får sjuklön ifrån din arbetsgivare dag minus karensavdrag. 

2. Sjukpenning från Försäkringskassan 

Är du sjuk mer än två veckor sjukanmäler arbetsgivaren dig mot Försäkringskassan. ni ansöker egen om sjukpenning från Försäkringskassan.

Sjukpenningen är något lägre än 80 andel av din månadslön, upp till en tak vid 10,0 prisbasbelopp (ändrades ifrån 8,0 prisbasbelopp till 10,0 prisbelopp den 1 januari ). Den sjukpenninggrundande inkomsten är högst 10,0 prisbasbelopp, vilket motsvarar kr/år alternativt 49 kr/månad.  

Du kunna få sjukpenning på ”normalnivå” i högst dagar (inom en ramtid av dagar). Därefter förmå du erhålla sjukpenning vid "fortsättningsnivå" likt är något lägre än 75 andel av din sjukpenninggrundande inkomst.

3. Kompletterande belöning via kollektiv

Sjuk i dagar &#; då kan din sjukpenning dras in

1Vad händer efter dagars sjukdom?

Fram till och med dag prövas din förmåga att arbeta mot din gamla arbetsplats. Från dag prövas den mot hela arbetsmarknaden och så kallat ”normalt förekommande arbete”. Anses du kunna jobba någonstans får du inte fortsatt sjukpenning. Förra året steg andelen som fick avslag på sjukpenningen efter dagar drastiskt.

2Varför förlorar så många sin sjukpenning efter dagar nuförtiden?

Ökningen förra året tros bero på så kallade kvalitetssäkringar som Försäkringskassan infört. Myndigheten började då dubbelkolla redan godkända beslut, från att tidigare bara ha granskat avslag. Myndigheten har nu beslutat att se över den egna hanteringen av sjukpenningen.

3Ska det komma nya regler?

I slutet av november kom Januaripartierna (S, MP, C och L) överens om att mildra prövningen vid dagar. Den som har ”särskilda skäl” har kunnat få prövningen mot hela arbetsmarknaden uppskjuten till dag Men få har ansetts ha ”särskilda” skäl. Efter lagändringen, som väntas träda i kraft i mitten av mars, kommer ”övervägande” skäl i stället att krävas. Fler väntas då få sin arbetsförmåga prövad mot den egna arbetsplatsen

Kakor på Försäkringskassan

Din arbetsförmåga bedöms olika beroende på hur länge du har varit sjuk. Det här kallas för rehabiliteringskedjan.

Bedömning i flera steg

Under de första 90 dagarna har du rätt till sjukpenning om du inte kan utföra ditt vanliga arbete, eller ett annat tillfälligt arbete, hos din arbetsgivare.

Efter 90 dagar har du bara rätt till sjukpenning om du inte kan utföra något arbete alls hos din arbetsgivare.

Efter  dagar har du rätt till sjukpenning om du inte kan utföra något arbete på den vanliga arbetsmarknaden.

Det finns några olika undantagssituationer när din arbetsförmåga kan bedömas i förhållande till arbete hos din arbetsgivare även efter dag  Det kan vara:

• Om det är troligt att du kommer att kunna gå tillbaka till arbete hos din arbetsgivare med samma arbetstid innan det gått ett år sedan du blev sjukskriven.
  
• Om det finns särskilda skäl som talar för att du kommer att kunna återgå till arbete hos din arbetsgivare senast dag 
• Om du till exempel har en allvarlig sjukdom eller får rehabilitering efter en olycka.
  
• Om du är 63 år eller över.

För att veta vad som gäller för dig, kontakta din handläggare.