Semesterlönegrundande frånvaro

Semesterl&#;negrundande fr&#;nvaro

Frånvaro kan i vissa fall ge samma intjänade till semesterlön som om den anställde arbetade. Nedan är en uppräkning av den typen av ledighet enligt semesterlagen. 

Sjukdom 

Sjukfrånvaro är semesterlönegrundande om den inte överstiger dagar, och utan begränsning om sjukfrånvaron är på grund av arbetsskada. Frånvaron slutar vara semesterlönegrundande när den anställde varit helt eller delvis frånvarande från arbetet under ett helt intjänandeår utan längre avbrott i frånvaron än 14 dagar i följd. 

Föräldraledighet 

En anställd tjänar in semesterlön även på frånvarodagar som beror på  

  • VAB (ledighet med tillfällig föräldrapenning) som under intjänande året inte överstiger dagar, eller för ensamstående förälder dagar,  
  • tid med graviditetspenning, eller föräldrapenning med anledning av barns födelse och  
  • adoption om frånvaron fö

    Semesterlag ()

    SFS nr:
    Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ARM
    Utfärdad:
    Ändrad: t.o.m. SFS
    Övrig text: Rättelseblad har iakttagits.
    Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
    Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

    Innehåll:

    Semesterförmåner

    1 §  Arbetstagare har rätt till semesterförmåner enligt denna lag. Semesterförmånerna utgörs av semesterledighet, semesterlön och semesterersättning.Särskilda bestämmelser för vissa arbetstagare finns i
       1. lagen () om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete,
       2. lagen () om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser, och
       3. lagen () om vissa försvarsmaktsanställningar.
    Lag ().

    Överenskommelser mellan arbetsgivare och arbetstagare

    2 §  Ett avtal, som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks, är ogiltigt i den delen. Detta gäller dock inte, om något annat framgår av lagen.
    Lag ().2 a §  Genom avtal får avvikelse göras från 5, 12, 12 b, och 30 a §§, i den utsträckning som framgår av de kollektivavtal, som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, får avvikelse göras från 3, 3 a, 9,
  • semesterlönegrundande frånvaro

    • Vad är semesterlönegrundande frånvaro?

    Antalet betalda semesterdagar den anställda tjänar in beror på hur många anställningsdagar personen äger under intjänandeåret för semester. För för att räkna fram antal betalda semesterdagar bör frånvarodagar liksom är semesterlönegrundande ingå inom anställningstiden samt generera en fullt semesterintjänande.

    I semesterlagen finns det angivet vilka frånvaroorsaker som existerar semesterlönegrundande. detta finns olika tidsgränser till olika typer av frånvaro. Längst ned inom artikeln kunna du titta vilka frånvaroorsaker som existerar semesterlönegrundande samt de tidsgränser som finns.

    Frånvaroperioder som existerar semesterlönegrundande beräknas kalendariskt. varenda dag tillsammans med hel alternativt delvis frånvaro räknas från från detta angivna antalet semesterlönegrundandedagar.  

    När detta t ex gäller sjukfrånvaro är sådan frånvaro semesterlönegrundande i kalenderdagar per intjänandeår till dess att den anställda oavbrutet varit sjukfrånvarande under en helt intjänandeår (på hel- eller deltid). Är ett anställd sjuk hela september har 30 dagar från de dagarna förbrukats. Även arbetsfria dagar (lördagar, söndagar, helgdagar) bör räknas tillsammans med i frånvaroperioden. 

    En medarbetare liksom blir sjukskriven den